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問答詳情
問題: 調崗后調整工作內容,我是否可以申請接觸勞動合同并要求賠償?
回答:

個人觀點。1.調崗申請表單的效力及第一次調崗的合法合理性。從樓主的介紹情況看,該調崗申請表單是雙方合意的結果,應被認定為合法有效,所以由調崗表單帶來的第一次調崗,有人力培訓主管調整至客服督導主管,是合法有效的。2.第二次調整,客服督導合并到檢票部,要具體區分調整前后工作內容的變化程度,如果調整后樓主負責客服及品質提升,外加客服檢票,大概率會被認定為合理增加崗位工作,因為原本主體工作沒有變化,隨后增加了部分工作,且增加的工作也屬于客服范圍。如果合并到票檢部后,原本負責的客服及品質提升不再做了,而是單純的變為檢票,爭議就大了,從合理性考慮被認定不合理的概率更大。樓主可以參考下,如果是因為檢票帶來的面子不好看問題,那還真不好辦。畢竟當初自己同意調整到客服了,自己也認為有發展前景

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