個人觀點。1.調崗申請表單的效力及第一次調崗的合法合理性。從樓主的介紹情況看，該調崗申請表單是雙方合意的結果，應被認定為合法有效，所以由調崗表單帶來的第一次調崗，有人力培訓主管調整至客服督導主管，是合法有效的。2.第二次調整，客服督導合并到檢票部，要具體區分調整前后工作內容的變化程度，如果調整后樓主負責客服及品質提升，外加客服檢票，大概率會被認定為合理增加崗位工作，因為原本主體工作沒有變化，隨后增加了部分工作，且增加的工作也屬于客服范圍。如果合并到票檢部后，原本負責的客服及品質提升不再做了，而是單純的變為檢票，爭議就大了，從合理性考慮被認定不合理的概率更大。樓主可以參考下，如果是因為檢票帶來的面子不好看問題，那還真不好辦。畢竟當初自己同意調整到客服了，自己也認為有發展前景